الشهادة المتقدمة في ممارسة إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

تقييم المقال
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

تتضمن ممارسة إدارة الموارد البشرية تخطيط و تحليل الوظائف تبعاً لحاجة العمل و تحديد أهم متطلبات الموارد البشرية التي يتطلبها العمل و سبل الحصول على تلك الموارد و تقديم الدعم اللازم لها لتحقيق النجاح في تأدية مهمات العمل المطلوبة منها و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الشهادة المتقدمة في ممارسة إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة

و يشترط للقبول في البرنامج ألا يقل عمر المتقدم عند التسجيل عن 19 عاماً فقط و دون اشتراط توافر أية مؤهلات علمية محددة أو توافر شهادات خبرة مسبقة و يتضمن برنامج الشهادة المتقدمة في ممارسة إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر ممارسة إدارة الموارد البشرية و يتناول المقرر جوهر إدارة الموارد البشرية و مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطوير مفهوم إدارة الموارد البشرية و الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية و أهداف إدارة الموارد البشرية و فلسفة إدارة الموارد البشرية و النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية و يتناول المقرر كذلك توضيح لبعض العناصر منها الالتزام و الحافز و توضيح لوجهة النظر القائمة على الموارد و نظرية السلوك التنظيمي و يتناول المقرر كذلك توضيح لعدد من النظريات التي تتناول ممارساتإدارة الموارد البشرية و منها النظرية الموقفية و النظرية المؤسسية و نظرية رأس المال البشري و نظرية التبعية الموارد و نظرية التبادل الاجتماعي و نظرية تكاليف المعاملات و نظرية الوكالة و يتناول المقرر كذلك توضيح لأهم التحفظات على المفهوم الأصلي لإدارة الموارد البشرية و عرض لعدد من نماذج إدارة الموارد البشرية كما يتناول المقرر توضيح لمفهوم إدارة الموارد البشرية اليوم و يتناول المقرر كذلك توضيح لمفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و الأساس المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و مفهوم الاستراتيجية و سبل تنفيذ الاستراتيجية و تقييم نقدي لمفهوم الاستراتيجية و توضيح لطبيعة طبيعة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و بيان بأهم أهداف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية كما يتناول المقرر كذلك سبل تنوع العمليات الاستراتيجية، ومستوياتها وأساليبه و الطبيعة التطورية لاستراتيجية العمل و الطبيعة النوعية لقضايا الموارد البشرية و عرض لوجهة النظر القائمة على إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و عرض لعدد من وجهات النظر بشأن إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و عرض لنماذج عن أفضل الممارسات و التكوينات الاستراتيجية كما يتناول المقرر كذلك استراتيجيات الموارد البشرية و سبل إدارة الأداء العالي و إدارة الالتزام العالي و إدارة المشاركة العالية و استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة و معايير استراتيجية الموارد البشرية الفعالة و سبل صياغة استراتيجية الموارد البشرية و تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و يتناول المقرر كذلك توضيح لأسلوب بناء الموارد البشرية ودور وتنظيم وظيفة الموارد البشرية و أنشطة الموارد البشرية و دور خبراء الموارد البشرية و تقييم الموارد البشرية و كفاءات و سلوكيات الموارد البشرية و تفسيرات لتأثير الموارد البشرية كما يتناول المقرر كذلك توضيح لسبل إدارة رأس المال البشري و طبيعة مفهوم و تعريف و مكونات  إدارة رأس المال البشري و يتناول المقرر كذلك سبل قياس رأس المال البشري و يتناول المقرر كذلك توضيح البيانات والمعلومات والمعارف و استراتيجيات إدارة المعرفة و توضيح لاستراتيجية إدارة المعرفة المتعلقة  باستراتيجية العمل كما يتناول المقرر كذلك توضيح للكفاءة البشرية و سبل إدارة الموارد البشرية على أساس الكفاءة و يتناول كذلك توضيح البعد الأخلاقي لإدارة الموارد البشرية و يستهدف البرنامج العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية و الراغبين بالعمل في هذا المجال و الترقي فيه .



الأهداف العامة للبرنامج :

1- دراسة جوهر إدارة الموارد البشرية  و هي الموارد البشرية نفسها .
2- التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية و تطورها عبر الزمن .
3- التعرف على سبل ممارسة إدارة الموارد البشرية اليوم وفق الأهداف و الفلسفة .
4- دراسة أهم النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية .
5- التعرف على العوامل المساعدة في منظومة إدارة الموارد البشرية .
6- دراسة عدد من نماذج إدارة الموارد البشرية الأكثر شيوعاً و استخداماً .
7- دراسة الأساس المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
8- التعرف على أهم أهداف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
9- دراسة وجهة النظر القائمة على إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
10- دراسة أهم استراتيجيات الموارد البشرية و سبل إدارة الأداء .
11- دراسة أسلوب بناء الموارد البشرية و تنظيم الموارد البشرية .
12- التعرف على سبل تقييم و تنظيم وظيفة الموارد البشرية .
13- دراسة طبيعة إدارة رأس المال البشري و مفهومه و مكوناته .
14- دراسة تطبيقات و سبل إدارة الموارد البشرية على أساس الكفاءة .
15- دراسة البعد الأخلاقي و أهميتهفي إدارة الموارد البشرية .

Add comment

Security code

Refresh